凉山州筑牢事业单位人才选拔“第一道防线”

　　本文转自：凉山日报

　　标准化建库育考官 精准化选人助发展

　　凉山州筑牢事业单位人才选拔“第一道防线”

本报讯（梁仁）近日，笔者从凉山州人力资源和社会保障局获悉，为深入贯彻落实国家、省关于进一步加强事业单位公开招聘、公开选调工作要求，凉山州以专业化、标准化建设为抓手，高标准打造事业单位公开招聘专业面试考官库，通过“选优建库、动态更新、培训提能”三维发力，筑牢选人用人根基，为全州高质量发展储备优秀人才。

　　选优建库，精挑细选，严把考官“入口关”。凉山州严格规范选拔程序，重点面向州级党政群机关、事业单位筛选正科级、中级职称、管理七级及以上的党员干部和专业技术人才，实行“单位推荐-主管部门审核-州人力资源和社会保障局复审”三级把关机制，着重选拔政治素质高、业务能力精、纪律意识强的骨干力量。自2022年考官库建库运行以来，已保障州级事业单位公开考核招聘、选调等面试工作70余场次，现有在库考官720余名，覆盖卫生、教育、工程、财会等23个专业大类，为精准识人辨才提供坚实支撑。

　　增补更新，动态筛选，激活队伍“一池水”。考官库实行全周期动态管理、“能进能出、能上能下”的良性机制，对达到退休年龄、调出本州、身体不适宜履职的人员进行定期调整，对工作失误、违反纪律的人员随时清理出库并依规处理，营造风清气正的考务环境。同时，结合招聘实际需求，定期梳理考官人数、专业结构，及时补充新鲜血液。建库以来已调整出库20余人，增补新入库150余人，确保考官库规模稳定、专业全面、质量不减。

　　培训提能，人社严选，锻造专业“主考官”。结合事业单位面试工作专业化、精细化要求，凉山州在省人力资源和社会保障厅支持下，举办专业考官面试业务培训班，特邀省委党校人事人才测评领域专家授课，围绕面试流程规范、评分标准制定、突发情况处置等核心内容，通过理论讲解、案例分析、模拟实操等方式开展系统培训。首期培训覆盖246名不同专业领域考官，培训合格者获发有效期3年的《面试考官资格证》。凉山州计划3年内完成所有在库考官轮训，全面提升面试工作科学化水平。

　　考官库的规范运行与专题培训的开展，不仅填补了凉山州事业单位面试考官系统化培训的空白，更以标准化建设规范了选人用人流程，为提升人才选拔质量、营造公平公正就业环境提供了有力保障，为凉山州高质量发展夯实人才基础。